La Comisión Directiva del SEM de 28 de Noviembre formalizó su reclamo al Ejecutivo local por la restitución del rango de Secretaría al área de Producción y Medio Ambiente. Advierten contradicciones en la gestión de los recursos públicos mientras persisten retrasos e incertidumbre en el pago de los haberes de los trabajadores.
El Sindicato de Empleados Municipales (SEM) de 28 de Noviembre hizo público un duro comunicado formalizado a través de la Nota N.º 209/26, mediante la cual manifestaron su contundente preocupación y rechazo ante la decisión adoptada por el Ejecutivo Municipal de restituir con rango de Secretaría al área de Producción y Medio Ambiente, sumando a la par la creación de nuevos cargos políticos en la estructura gubernamental.
Desde la entidad gremial recordaron que hace poco más de un año, mediante el Decreto N.º 1.053/25 (cuestionado en su momento por el sindicato a través de la Nota N.º 154/25), el propio Municipio había degradado dicha cartera al grado de Subsecretaría dentro de la órbita de Obras Públicas y Urbanismo con el argumento de optimizar y reducir el costo de la estructura política.
Cuestionamiento a las prioridades económicas
La principal advertencia del gremio radica en la inconsistencia del gasto público. Desde el SEM señalaron que esta ampliación de cargos directivos se da en un escenario donde la propia administración municipal ha manifestado formalmente severas dificultades para afrontar en tiempo y forma la liquidación de los sueldos del personal. «No cuestionamos la decisión política. Cuestionamos cuáles son las prioridades», remarcaron desde la Comisión Directiva en el documento difundido.
Reclamación de la agenda laboral y paritaria
Mientras el organigrama político suma nuevos puestos de gestión, desde la representación sindical enfatizaron que la agenda de las familias trabajadoras continúa paralizada. Entre las demandas pendientes de resolución mencionaron:
- Carrera municipal y encasillamiento por agrupamientos.
- Reconocimiento efectivo de funciones y jerarquización.
- Promoción de módulos y actualización de tramos profesionales.
- Capacitación continua y mejoras sustanciales en las condiciones laborales.
Todas estas temáticas, recordaron, deben ser tratadas de manera urgente en el ámbito de la Comisión Paritaria Laboral (CoPARL), tal como lo establece el Convenio Colectivo de Trabajo vigente para el sector.
Exigencia de transparencia y racionalidad
Finalmente, la dirigencia del SEM hizo un llamamiento a la cordura institucional, exigiendo al intendente y a su equipo ministerial criterios de racionalidad, transparencia y prioridades claras en la administración de los fondos públicos comunales.
«Los trabajadores también deben ser una prioridad. Primero los trabajadores, primero los salarios y primero los servicios municipales», concluye el documento gremial.
